Durante a HSM ExpoManagement, evento que está reunindo, em São Paulo, grandes especialistas na área de negócios, o surgimento de uma nova cultura corporativa é um dos assuntos em pauta. Considerado pela revista Fortune o consultor de maior sucesso em ética corporativa, Dov Seidman foi um dos palestrantes do evento.
De acordo com matéria divulgada pelo Portal HSM, ele propôs um novo jeito de pensar e agir para as corporações tendo em vista o perfil de um mundo interconectado e interdependente. Falando sobre o tema “Liderança na Era do Comportamento e da Transparência – Como Obter Vantagem Competitiva por meio de Valores Sustentáveis”, Seidman disse que antigos conceitos não trazem mais eficiência às empresas.
Ainda de acordo com a reportagem do HSM, o especialista afirmou em sua palestra, que, nos próximos anos, valores, integridade e confiança serão prioritários no mundo dos negócios, superando, inclusive, a busca pela qualidade de produtos e serviços.
A proposta do palestrante é de que as empresas pensem menos em “quanto” e mais em “como”. “Recompense os funcionários não por ‘quanto’ eles realizaram, mas por ‘como’. A vantagem competitiva está no comportamento de criar confiança para operar e liderar”, provocou Dov Seidman, de acordo com o portal HSM.
A grande vantagem disso é conseguir que funcionários funcionem como replicadores da filosofia da empresa, criando redes de colaboração bem no espírito do marketing 3.0. Na era do comportamento, como coloca o especialista, essa conduta é a que pode gerar empresas baseadas em valores autossustentáveis.
Com informações do Portal HSM
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