Novos modelos de gestão oferecem benefícios diferenciados

Aqui na Comunidade Mundo Iva temos mencionado bastante os impactos que os conceitos de marketing 3.0 tem trazido para a gestão das empresas, que precisam estar ligadas a noções como compartilhamento e geração de valor. Um interessante exemplo de como essa nova cultura organizacional vem se disseminando está presente em reportagem do Portal Época Negócios sobre benefícios diferenciais oferecidos pelo Google aos funcionários.

Elencada pela revista Fortune, no início do mês, como o melhor lugar para trabalhar nos EUA, a empresa tem elementos como piscina de bolinhas, cortes de cabelo gratuitos e toaletes especiais com tecnologia japonesa como alguns dos “agrados” oferecidos aos prestadores de serviço. Isso sem contar os bons salários que podem chegar, de acordo com informação da consultora de carreiras Dice Holdings, citada na reportagem, a R$ 100 mil dólares por ano para quem trabalha na área de tecnologia no famoso Vale do Silício.


De acordo com afirmação do ex-CEO e atual presidente do Conselho do Google, Eric Schmidt, citada pelo Época Negócios.Com, um dos princípios que norteia a política da empresa é facilitar a vida dos funcionários. “Queremos eliminar tudo aquilo que fica no caminho dos nossos empregados. Vamos encarar a realidade: programadores querem fazer programação de computadores e não lavar a sua roupa suja. Assim [colocando uma lavanderia em seu local de trabalho] deixamos mais fácil para ele fazer as duas coisas”, teria declarado o executivo ao Huffington Post.

A matéria do Época Negócios elenca sete diferenciais principais oferecidos pelo Google ao colaboradores. São eles: médicos no local de trabalho, privadas especiais japonesas, piscinas infinitas, bicicletas para cinco pessoas que incentivam o trabalho em grupo, refeições, lanches e cortes de cabelo gratuitos. Clique e confira também as imagens e vídeos disponibilizados pela matéria para ilustrar os benefícios.

 

 

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